Работа в декретном отпуске: переход на новую должность и увольнение, затруднения со своими расходами и переезд в другой город

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, женщина, находящаяся в декретном отпуске, может уйти с работы только в том случае, если она подаст соответствующее заявление об увольнении по собственному желанию. В случае же, если сотрудница вынуждена оставаться дома из-за семейных обстоятельств или переезда в другой город, она может попросить руководство компании о предоставлении неоплачиваемого отпуска либо об отсрочке возвращения на работу. Однако решение о предоставлении таких санкций остается за работодателем, и если он не согласен, сотрудница может быть вынуждена подписать уведомление об отказе от продления декретного отпуска и вернуться на работу. В данном случае, вариантами решения проблемы могут быть подача заявления о переводе на удаленную работу с возможностью удаленного разрешения вопросов или оформление оплачиваемого отпуска по своему желанию.

Для решения такого вопроса необходимо будет предоставить работодателю следующие документы:

1) Заявление об уходе в декретный отпуск на текущей работе и его подтверждение со стороны работодателя; 2) Подтверждение переезда в другой город (например, копию договора аренды жилья, справку о смене места жительства); 3) Заявление о желании оформить декретный отпуск на новом месте работы; 4) Уведомление о невозможности вернуться на предыдущую работу в планируемое время (например, справку из больницы или другие медицинские документы, подтверждающие необходимость продления отпуска).

После получения всех необходимых документов, работодатель должен будет принять решение о том, возможно ли прервать декретный отпуск и перейти на другую работу второй декретный отпуск. Если работодатель согласен на такой шаг, то необходимо будет заключить новый трудовой договор с новым работодателем. Если работодатель не согласен, то останется только оставаться на текущей работе или оформлять отпуск за свой счет.

Статьи закона, которые применимы для решения данного вопроса:

• Статья 255 Трудового кодекса РФ "Договор об изменении условий труда"
• Статья 256 Трудового кодекса РФ "Дополнительное соглашение к трудовому договору"
• Статья 266 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам"
• Статья 267 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком"
• Статья 81 Закона РФ "О государственной поддержке семей, имеющих детей"
• Статья 193 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя"
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Трудовой договор на срок отсутствия работника, связанного с обучением или предоставлением ему отпуска без сохранения заработной платы"