Как сохранить стабильность работы при декретном отпуске и переводе на новую должность

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации при выходе основного работника из декретного отпуска, организация должна вернуть его на предыдущую должность. В случае, если вы на эту должность больше не можете вернуться из-за перевода на другую должность на декретное место, работодатель должен предложить вам другую должность в соответствии с вашей квалификацией и согласовать с вами условия трудового договора на новой должности. Если вы не согласны с этим предложением, то вам может быть предложена отработка увольнительного срока с последующим увольнением по собственному желанию.

Для решения данного вопроса может потребоваться предоставление следующих документов:

1. Трудовой договор;
2. Свидетельство о рождении ребенка;
3. Информация о сроке декретного отпуска;
4. Информация о существовании и условиях заключения договора на временную замену в период декретного отпуска;
5. Приказ о переводе на другую должность на декретный отпуск;
6. Справка о нахождении на декретном отпуске;
7. Документы, подтверждающие выход основного работника из декретного отпуска.

По данному вопросу также следует обратиться к действующему законодательству Российской Федерации и правилам организации работодателя в части замещения временно отсутствующего работника и сохранения рабочего места в период декретного отпуска.

Статья 256 ТК РФ "Отпуск по беременности и родам" Статья 258 ТК РФ "Отпуск по уходу за ребенком" Статья 371 ТК РФ "Особенности труда женщин и лиц, имеющих детей до 3-х лет"