Как сохранить рабочий график при переводе на новую должность: советы для пенсионера начальника смены склада

Как работающий пенсионер, вы имеете право на особый режим труда, установленный законодательством Российской Федерации. При этом, ваш работодатель не вправе переводить вас на другую должность без вашего согласия или без увольнения по собственному желанию. Если вы не можете физически работать в ночные смены, ваше здоровье может быть под угрозой, поэтому следует обратиться к работодателю с просьбой сохранить прежнюю должность и график работы либо предложить вариант работы, учитывающий ваши ограничения. Если работодатель настаивает на переводе на новую должность, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или к юристу для защиты своих прав и интересов в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Если вы не согласны с изменением графика работы, вам необходимо обратиться к работодателю в письменной форме с просьбой о сохранении прежнего графика работы на прежней должности. Ваш работодатель обязан рассмотреть вашу просьбу и принять одно из следующих решений: удовлетворить просьбу; отказать в удовлетворении просьбы с объяснением причин; предложить альтернативный график работы.

Если ваш работодатель отказывается соблюдать ваши права, вы можете обратиться в инспекцию труда с жалобой, а также в судебные органы. Однако, перед тем как обратиться в суд, необходимо попытаться решить конфликт с работодателем добровольно, возможно, через переговоры с участием медиатора.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Копия трудового договора.
2. Копия приказа о переводе на новую должность.
3. Врачебное заключение о состоянии здоровья и возможности/невозможности работать в ночные смены.

Для начала, следует сообщить своему начальнику об отсутствии физической возможности работать в ночные смены и предоставить врачебное заключение в подтверждение этому. В случае, если ваш начальник продолжает настаивать на переводе на новую должность, несовместимую с вашими возможностями, необходимо обратиться в профсоюз или в органы трудового надзора. Важно иметь в виду, что работающие пенсионеры имеют такие же права и гарантии, как и другие работники, и защищены законодательством Российской Федерации от дискриминации на основании возраста или состояния здоровья.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - статья 72 "Порядок изменения условий трудового договора по инициативе работодателя"; - статья 73 "Изменение условий трудового договора по соглашению сторон"; - статья 81 "Перемещение работника на другую работу по инициативе работодателя"; - статья 182 "Право на отказ от выполнения работы, связанной с угрозой жизни или здоровью работника".