Как сохранить уровень оплаты при переводе на новую должность после декрета: права и возможности

Данный вопрос касается оплаты труда и регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации. В соответствии с этим законодательным актом работодатель обязан оплачивать труд работника не менее минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации. Таким образом, если предложенная сдельная оплата труда будет меньше размера оплаты, которую Вы получаете сейчас, Вы имеете право просить оплату не менее указанной Вами суммы. Рекомендуется обратиться за юридической консультацией к специалисту по трудовому праву с целью защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор, который был заключен между работником и работодателем, и который содержит информацию об условиях труда, включая должность, на которой работает сотрудник, и установленную заработную плату.

2. Документы, подтверждающие опыт работы на данной должности и уровень квалификации, например, трудовые книжки и сертификаты.

3. Договор об изменении условий труда, если работодатель предлагает переводить сотрудника на другую должность и изменять условия труда.

4. Документы, которые могут подтвердить, что сотрудник был нанят на полный рабочий день, включая трудовой договор, приказ о приеме на работу и график работы.

На основе представленных документов можно будет оценить ситуацию и оценить, имеет ли сотрудник право просить сохранения уровня заработной платы при переводе на новую должность.

46, 91 Трудового кодекса Российской Федерации.