Как сохранить свою карьеру: компенсации после декрета и перевода на новую должность

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право на реорганизацию своей структуры, включая перевод работников на работу к другому работодателю. Если вам будет предложено такое перевод на работу к дистрибьютору, вы вправе отказаться от такого предложения. В этом случае, ваше трудовое соглашение может быть прекращено по взаимному согласию сторон. При этом, возможны условия компенсации морального ущерба, нанесенного вам в результате прекращения трудового соглашения. Однако, вопрос о какой-либо денежной компенсации должен быть решен в индивидуальном порядке и зависит от условий, предлагаемых работодателем и согласия работника. Рекомендую вам обратиться за юридической консультацией к специалисту по трудовому праву.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1) Копия трудового договора с текущим работодателем; 2) Документы, подтверждающие оплату труда и полный социальный пакет; 3) Свидетельство о беременности или справка от врача; 4) Копия документа, подтверждающего перевод на легкий труд; 5) Документы, связанные с уведомлением о предстоящем изменении условий трудового договора и переводе на другого работодателя (если таковые имеются).

В данном случае, с учетом возможного увольнения и перевода на другого работодателя, рекомендуется обратиться к юристу для консультации по правовым аспектам данной ситуации. Конкретный перечень возможных денежных компенсаций и мер поддержки также зависит от действующего законодательства и условий трудового договора.

Трудовой кодекс РФ: Статья 81. Установление новых условий труда Статья 83. Отказ работника от перевода на другую работу или ухудшения условий труда Статья 178. Гарантийные выплаты при повторном приеме на работу после вынужденного выбытия Статья 179. Выплата компенсации за вынужденный отпуск Также могут применяться нормы Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и Гражданского кодекса.