Как сохранить оплату при беременности после перевода на новую должность в детском саду: советы и решения

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, находящийся в декретном отпуске, имеет право на оплату в размере не менее двух третей его среднего заработка, получаемого до начала отпуска. Также, работник имеет право на гарантированное место работы после окончания декретного отпуска и на продление трудового договора на ту же должность. В случае увольнения работника во время декретного отпуска, работодатель обязан выплатить ему компенсацию в размере среднего заработка за всю продолжительность отпуска до его прекращения.

Для того, чтобы получить все свои законные права, вам необходимо обратиться в свою кадровую службу и уведомить их о своей беременности и предстоящем декретном отпуске. Работодатель обязан оформить всех документы для гарантированного сохранения вашего места работы и оплаты декретных. Если ваш работодатель не будет выполнять своих обязательств, вам следует обратиться за помощью к профсоюзу или в судебные органы.

Для решения этого вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор с первым детским садом, где знаходилася робота 9 лет.

2. Трудовой договор со вторым детским садом, куда произошел перевод в феврале 2018 года.

3. Выписка из трудовой книжки, подтверждающая перевод в другой детский сад.

4. Документы, подтверждающие беременность, из которых следует установленный законом срок декретного отпуска и его желаемая длительность.

5. Документы, подтверждающие социальные льготы, которые могут быть предоставлены при беременности и по уходу за ребенком до трех лет.

6. Различные документы, такие как квитанции об оплате, расчетные листы зарплаты, документы, подтверждающие оплату больничных листов и т. д., которые могут быть необходимы при заполнении заявлений на получение социальных льгот.

Юрист, специализирующийся в трудовом праве, мог бы помочь вам с оформлением всех необходимых документов и консультацией по вопросу возможности получения социальных льгот и оплаты декретных. Однако, напрямую с вами не работая, конкретных рекомендаций по решению этого вопроса давать нельзя.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации, включают:

1. Статья 38 Конституции РФ, где гарантируется право на материнство и отпуск по беременности и родам.

2. Статья 256 Трудового кодекса РФ, где определяются права и обязанности работодателя и работника в связи с предстоящим отпуском по беременности и родам.

3. В случае увольнения работника по причине беременности или нахождения на декретном отпуске, статьи 261–262 Трудового кодекса РФ могут быть применимы.

4. Если планируется изменение условий труда (включая уменьшение зарплаты или увольнение) в связи с беременностью или родами, статья 261 Трудового кодекса РФ может также быть применима.

5. Кроме того, статья 68 Федерального закона "О государственных гарантиях и компенсациях работникам" может быть релевантной, если работник имеет право на определенную компенсацию в связи с беременностью и родами.