Как сохранить свою должность в детском саду и что делать при предложении других должностей: советы от воспитателя

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу РФ, в случае выхода из декретного отпуска работник имеет право вернуться на ту же должность, на которой работал до ухода в отпуск. Работодатель обязан обеспечить работником сохранение его должности, которую он занимал до ухода в отпуск. Если работодатель нарушает права работника и предлагает ему другое место работы, работник имеет право требовать сохранения своей должности. В случае спора с работодателем, можно обратиться в территориальный орган Роструда или в суд для защиты своих трудовых прав. Работодатель не имеет права уволить работника только из-за того, что он не согласен на перевод на другую работу, если это нарушает его права согласно Трудовому кодексу РФ.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: - трудовой договор между работником и работодателем; - приказы о приеме на работу и о переводе на новую должность; - устав организации или положение об учреждении, определяющее порядок переводов и изменения занимаемой должности; - коллективный договор (если он заключен в организации).

Ответ на вопрос о сохранении должности или места в организации будет зависеть от конкретных условий трудового договора и соглашений между работником и работодателем. Если у вас сохраняется конкретная должность, то при переводе на другую должность вы можете согласиться на новые условия труда или отказаться и продолжать работать на своей должности. Увольнение после выхода из декретного отпуска может произойти только на законных основаниях, в соответствии с трудовым законодательством РФ.

В случае возникновения спорной ситуации, Вы можете обратиться в Российский центр занятости населения или в соответствующую территориальную инспекцию труда. Также возможно обратиться в судебные органы для защиты своих трудовых прав.

Статья 72 Трудового кодекса РФ - За время временной нетрудоспособности работник сохраняет место работы (должность) и среднюю заработную плату, которые имел до временной нетрудоспособности.

Статья 178 Трудового кодекса РФ - Перевод работника на другую работу на тех же основаниях, что и при приеме на работу, может быть осуществлен по соглашению сторон или по решению работодателя на основании учрежденного порядка перевода.

Статья 40 Трудового кодекса РФ - Работодатель вправе в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, прекратить трудовой договор в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.

Статья 81 Трудового кодекса РФ - Работник вправе не соглашаться с работодателем об изменении существенных условий трудового договора и требовать расторжения трудового договора в связи с изменением существенных условий трудового договора.