Отказ перевода из декрета: как сохранить должность и получить высокую зарплату в старом юридическом лице?

Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, гарантировано сохранение места работы или должности (с указанием той же или аналогичной должности). В случае увольнения такого работника работодатель должен письменно уведомить его об увольнении не менее чем за две недели до дня увольнения.

Следовательно, работодатель не вправе отказать в выходе из декретного отпуска, если работнику гарантировано сохранение должности с соответствующей зарплатой. Если новое юридическое лицо действительно открывается, то работодатель должен перевести работника на ту же должность в новой компании.

Вы должны обратиться к директору с требованием соблюдения ваших трудовых прав и гарантий, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Если директор продолжает нарушать ваши права и отказывается учитывать законодательство, то вам следует обратиться в суд или к специалисту в области трудового права для защиты своих интересов.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор между сотрудником и работодателем;
2. Справка из местного отделения Пенсионного фонда РФ об уходе за ребенком до достижения им возраста трех лет;
3. Документы, подтверждающие изменение оклада на должности сотрудника в период её отпуска по уходу за ребенком;
4. Документы, свидетельствующие о создании нового юридического лица;
5. Условия трудового договора с девушкой, которая работает на месте трудоустроенной сотрудницы по срочному договору;
6. Проект нового трудового договора с предлагаемой должностью.

При условии наличия указанных выше документов, специалист может изучить ситуацию и оказать консультацию по данному вопросу. Кроме того, возможно проведение переговоров между работодателем и сотрудником для достижения взаимовыгодного решения. Если желаемый результат не может быть достигнут путем переговоров, сотрудник может обратиться в суд и защитить свои права на основании действующего трудового законодательства РФ.

Статьи, которые можно применить к данной ситуации:

• Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Защита трудовых прав при смене собственника предприятия или его структурного подразделения"
• Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 382 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет"