Как выйти из декрета и претендовать на более высокую должность с новым начальством: юридические аспекты и права работника.

Согласно Трудового Кодекса Российской Федерации, при изменении условий трудового договора, работодатель должен предложить работнику заключить новый трудовой договор или изменить действующий договор. Работник имеет право согласиться или отказаться от такого предложения. Если работник отказывается от предложения работодателя, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником по основаниям, предусмотренным законодательством или трудовым договором. В данной ситуации, если работница не согласна с изменениями, которые ей предлагаются, она может отказаться от предложенной должности и попросить о сокращении трудового договора. Однако, если работодатель не согласен на сокращение договора, то он имеет право расторгнуть договор с работником по предусмотренным законом основаниям.

Для решения данного вопроса с точки зрения трудового законодательства Российской Федерации, необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор или трудовую книжку, подтверждающую трудовые отношения между работником и работодателем.
2. Свидетельство о рождении ребенка или другие документы, подтверждающие нахождение работника в декретном отпуске.
3. Предложение работодателя о сокращении работника и его новой должности, а также графика работы.
4. Копии различных нормативных актов, регулирующих порядок сокращения работников и права работника при сокращении.

На основании предоставленных документов, а также с учетом нормативных актов трудового законодательства Российской Федерации, юрист сможет дать объективную оценку ситуации и дать соответствующие рекомендации по решению данного вопроса.

Статья 72 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников" и статья 261 Трудового кодекса РФ "Отказ работника от передачи на другую работу, иную позицию (должность)" могут быть применимы для решения данного вопроса.