Работа бортпроводником с проблемами веса: как сохранить высокую зарплату и работу без конфликтов с начальством

В соответствии с Законом РФ "О трудовых книжках работников" и Трудовым Кодексом РФ, увольнение работника может быть проведено только в порядке, предусмотренном законом, коллективным договором, трудовым договором или по инициативе работодателя на условиях, согласованных с работником. При этом увольнение должно быть обоснованным, а требования, предъявляемые к работнику, должны соответствовать требованиям, указанным в законодательстве или трудовом договоре.

В данном конкретном случае, работодатель не может уволить работницу на основании наличия лишнего веса, так как это не является обоснованным требованием, если, если лишний вес не мешает ей исполнять свои трудовые функции. Если работодатель настаивает на увольнении работницы без достаточного обоснования, то такое действие его можно оспорить в судебном порядке.

Для решения данного вопроса следует запросить правила внутреннего трудового распорядка, на основании которых руководство может требовать от сотрудника выполнения определенных условий, таких как сохранение определенной физической формы. Также следует ознакомиться с документами, которые предоставляются работником при прохождении комиссии ВЛЭК, и на основании которых можно определить соответствие работника поставленным требованиям. В случае если работник не нарушает никаких действующих законов и правил внутреннего трудового распорядка, требование руководства может быть незаконным и в таком случае работник имеет право оспорить его в суде. Необходимо также оценить возможную дискриминацию на основании социальных признаков, таких как пол или семейное положение. Если существуют подозрения на дискриминацию, можно обратиться в соответствующие инстанции.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 3.1, 19, 21, 81 и 83;
• Федеральный закон "О занятости населения в Российской Федерации", статьи 4 и 16.