Работа без записей в трудовой на высокую зарплату: подводные камни и решения проблем

Здравствуйте! Если работодатель предлагает заключить договор вместо записи в трудовую книжку, то это может быть связано с тем, что такой договор не предусматривает выплату отпускных, больничных и других льгот, которые предоставляются по трудовому договору. Если работодатель утверждает, что зарплата будет белой и будут производиться отчисления в ПФ, то это должно быть прописано в договоре. Рекомендуется внимательно изучить условия договора и запросить у работодателя дополнительную информацию о предоставлении отпуска и оплате больничных листов. Кроме того, в соответствии с трудовым законодательством, стаж работы и право на получение больничного листа сохраняются независимо от формы трудовых отношений. Если у вас есть сомнения или вопросы, обратитесь к юристу для получения консультации и защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к настоящему договору, который Вам будут предлагать заключить с работодателем. Он должен содержать все условия трудового договора, в том числе и заработную плату, график работы, оплачиваемый отпуск, обязанности сторон и другие важные условия.

Также, важно убедиться в том, что налоги и взносы в ПФР будут уплачиваться в полном объеме, как это предполагает законодательство.

Если в договоре отсутствуют условия о стаже и больничном, то необходимо получить от работодателя устное или письменное подтверждение того, что вам будут предоставлены социальные гарантии, которые предусмотрены законодательством.

В целом, если на работодателе никаких претензий не возникает и все условия оформлены в соответствии с законодательством Российской Федерации, то нет никаких подвохов. Однако, для защиты своих прав и интересов рекомендуется заключать договор только после тщательного изучения всех его условий и принятия решения на основании полученной информации.

Статьи 1, 3, 6, 13, 56 Трудового кодекса Российской Федерации.