Подводные камни бизнеса: открытие и закрытие фирмы без трудового договора и начисления зарплаты, возможные санкции от ИФНС, ПФР, ФСС и Трудовой инспекции

Указание недостоверных сведений о трудовом стаже может повлечь за собой ответственность в соответствии со статьей 12.8 КоАП РФ или статьей 159 УК РФ. В частности, могут быть предусмотрены штрафные санкции, либо административное или уголовное преследование за предоставление заведомо ложных сведений о трудовом стаже. Кроме того, в случае возникновения претензий со стороны налоговых, пенсионных или социальных ведомств ввиду неправильного учета факта трудоустройства, могут быть применены соответствующие административные и финансовые меры в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Добрый день, Роман!

Первым делом я должен отметить, что такой подход может повлечь за собой негативные последствия, в частности, нарушение законодательства Российской Федерации.

В вашем случае важны документы, подтверждающие факт работы на данной должности и наличие доходов. Если у вас нет документов об оформлении трудовых отношений, то вам следует обратиться к своему юристу или бухгалтеру для того, чтобы заключить трудовой договор с собой в соответствии с трудовым законодательством. Также, для того чтобы правомерно указать свой трудовой стаж в трудовой книжке, следует иметь соответствующие документы, например, выписки из бухгалтерской отчетности, если они имеются в наличии.

При обнаружении нарушений со стороны вашей фирмы по вопросам трудового законодательства, ИФНС, ПФР, ФСС, Трудовая инспекция могут применить к вам различные меры ответственности или штрафные санкции в соответствии со своей компетенцией.

Поэтому я настоятельно рекомендую вам обратить внимание на правомерность своих действий и, возможно, проконсультироваться с профессиональным юристом или бухгалтером, чтобы избежать негативных последствий.

С уважением, {{ Ваше имя }}

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: Статья 5.27. «Незаконное использование труда» Статья 5.32. «Представление заведомо ложных сведений о работнике для оформления документов о начислении и выплате заработной платы или иных выплат»

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 56. «Трудовая книжка работника» Статья 57. «Заполнение трудовой книжки работника» Статья 81. «Условия заключения и изменения трудового договора» Статья 83. «Обязанности работодателя по оформлению трудовых документов»

Ежегодный отчет о движении денежных средств: Статья 14.18. «Ответственность за представление заведомо ложных или неполных сведений в ежегодном отчете о движении денежных средств»