Рассчитываем рабочие часы и зарплату: статьи ТК, переработки и подводные камни от ИП

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу РФ, норма рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Если работодатель устанавливает продолжительность рабочего времени более 40 часов в неделю, то он должен компенсировать сверхурочные часы в соответствии с законодательством РФ. Также, работник имеет право на еженедельные выходные дни и ограничение в продолжительности рабочего времени в день и неделю.

Если установленная ИП норма по рабочим часам превышает установленную законодательством РФ норму, то работник имеет право потребовать ее изменения и соответствующей компенсации. В данной ситуации, работник имеет право обратиться в соответствующие органы государственной власти или в суд для защиты своих трудовых прав. Однако, для конкретных рекомендаций и советов вам следует обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся в данной области.

Для решения указанного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1) Трудовой договор с ИП;

2) Приказ об установлении нормы рабочего времени;

3) График работы сотрудника;

4) Учет трудового времени (табель учета рабочего времени).

При рассмотрении оснований и законности установления нормы рабочего времени, необходимо обратиться к статьям Трудового кодекса Российской Федерации, а также к иным нормативным правовым актам, регулирующим трудовые отношения.

В случае если работодатель не соблюдает нормы трудового законодательства, он может быть привлечен к ответственности, в том числе, к административной или гражданско-правовой ответственности. Если сотрудник имеет основания полагать, что его права нарушаются, он имеет право на защиту, в том числе, на обращение в органы государственной инспекции труда или на обращение в судебные органы для защиты своих трудовых прав.

Статья 91 Трудового кодекса РФ "Рабочее время" и статья 109 Трудового кодекса РФ "Норма рабочего времени".