Как обосновать изменения трудового договора из-за коронавируса: предотвращение массовых сокращений, перевод на меньшую зарплату и рабочие часы

Изменение условий трудового договора возможно в соответствии с Трудовым кодексом РФ (статья 77). Организационными и технологическими причинами, связанными с коронавирусной инфекцией, можно считать экономические трудности, о которых говорится в пункте 2 статьи 74 Трудового кодекса РФ. По предотвращению массового сокращения в медицинском центре работодатель может использовать меры гибкости в трудовых отношениях, предусмотренные законодательством, в том числе снижение заработной платы и количества рабочих часов. Однако работодатель должен обеспечить соблюдение всех процедур, установленных законодательством при изменении условий трудового договора, включая необходимость уведомления работников за два месяца до внесения изменений.

Для решения данного вопроса, следует в первую очередь ознакомиться с применяемым законодательством, а именно Трудовым кодексом РФ и коллективным договором, если таковой имеется.

Медицинский центр должен обосновать наличие организационных и технологических причин для изменения условий трудового договора связанных с коронавирусом. В доказательстве этого могут помочь соответствуюшие документы, например:

• Постановления правительства в связи с коронавирусом;
• Данные о финансовом положении организации;
• Оценка экономической обоснованности изменений в сфере здравоохранения;
• Информация о количестве сотрудников, необходимых для поддержания работоспособности медицинского центра;
• Документы, подтвержающие необходимость перехода на меньшую заработную плату и меньший рабочий день.

Но в любом случае, необходимо предупредить сотрудников организации о предстоящих изменениях в трудовых условиях не менее, чем за два месяца до их введения. Также отметим, что принятие решения о сокращении зарплаты и рабочего времени, при условии соблюдения необходимых процедур, является законным.

Для осуществления изменения условий трудового договора в связи с коронавирусом, необходимо соблюдать следующие требования:

1. Внутренний нормативный акт, утверждающий меры по противодействию распространению коронавируса и связанные с ним изменения в организации труда работников.

2. Письменное уведомление каждого работника о предстоящем изменении условий трудового договора с указанием причин и сроков введения изменений.

3. Согласие работника на изменение условий трудового договора в письменной форме.

4. Проведение переговоров с профсоюзными органами, если они существуют в медицинском центре.

5. Соблюдение законодательных требований по защите прав работников, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Итак, для решения вопроса о введении изменений в условия трудового договора необходимо подготовить внутренний нормативный акт, данные уведомления и согласия работников, провести переговоры с профсоюзами, если они есть, и соблюдать законодательные требования. Получение консультации специалистов по трудовому праву также может оказаться полезным для успешного решения данного вопроса.

• Статья 77 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Переводы работников на другую работу"
• Статья 73 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников" (на случай если не будет возможности избежать сокращения)

Статьи, применимые в данном случае:

1. Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Изменение условий трудового договора";

2. Статья 72 ТК РФ "Условия заключения и изменения трудового договора";

3. Статья 178 ТК РФ "Порядок уведомления работника о предстоящем изменении условий трудового договора";

4. Статья 180 ТК РФ "Возможность отказа работника от изменения условий трудового договора";

5. Статья 189 ТК РФ "Сокращение численности или штата работников";.

6. Статья 192 ТК РФ "О расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 81 настоящего Кодекса".