Реструктуризация на работе: угроза сокращений и перевода на меньшую должность

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право уволить работника только по основаниям, предусмотренным законом. В случае реструктуризации, работник может быть уволен по п. 1 ст. 81 ТК РФ - по сокращению численности или штата работников, но только если это не нарушает гарантии по БиР, которые предоставляются работнику в период нахождения его в декретном отпуске. Если работник находится на больничном по БиР на момент сокращения штатов, то работодатель не может уволить его до окончания декретного отпуска. В этом случае работник будет продолжать работать на той же должности, что и до ухода в декретный отпуск, до окончания БиР, после чего ему можно будет предложить перевод на другую должность или уволить по сокращению штатов.

Для решения данного вопроса необходимо изучить действующее трудовое законодательство Российской Федерации, а также трудовой договор между сотрудником и работодателем.

В соответствии с статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель не вправе уволить женщину в период беременности и до истечения года после рождения ребенка, а также одного из родителей, уходящего в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Таким образом, если сотрудница находится на больничном по БиР, и ее увольняют в связи с изменением должности, то работодатель не имеет права уволить ее до истечения года после рождения ребенка. В этом случае, она продолжит числиться на предыдущей должности до выхода с декретного отпуска.

В любом случае, для получения конкретных рекомендаций и советов, рекомендуется обратиться к квалифицированному юристу специализирующемуся в области трудового права.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 261, статья 282.5.