Инвалидность 3 группы и беременность на работе: компенсация и влияние положения на размер. Как защититься от сокращений и закрытия точки?

Добрый день! В соответствии с законодательством Российской Федерации, инвалиды имеют право на дополнительную компенсацию при увольнении. Также беременность является социально-значимым обстоятельством, которое должно учитываться при увольнении. Поэтому, возможно, ваше положение может влиять на размер компенсации. Однако, конкретные условия выплаты компенсации и ее размер зависят от многих факторов, включая законодательство, коллективный договор и регламент компании. Рекомендую обратиться за юридической консультацией к специалисту в области трудовых отношений для получения более подробной информации и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса, рекомендуется предоставить работодателю документы, подтверждающие инвалидность 3 группы и беременность. В соответствии с законодательством Российской Федерации, данное положение может повысить размер компенсации, которую работодатель обязан выплатить в связи со сокращением. Кроме того, необходимо ознакомиться с трудовым законодательством и проверить соответствие процедур, проведенных работодателем по сокращению с заложенными в законе требованиями. При отказе работодателя выплатить компенсацию в полном объеме, рекомендуется обратиться за помощью к юристу, специализирующемуся на правах инвалидов.

Статьи, которые могут применяться для решения данного вопроса в Российской Федерации:

• Статья 19 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»;
• Статьи 55, 256, 358 Трудового кодекса РФ;
• Статья 19 Закона Российской Федерации от 24.11.1995 № 181-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»;
• Статьи 17, 18, 19, 38, 39, 40, 41, 42, 43, 45, 47 Федерального закона от 08.05.1995 № 99-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».