Почему работодатель отправляет сотрудников на принудительные отгулы и как это влияет на зарплату и рабочие часы

На основании статей Трудового кодекса Российской Федерации работник может отказаться от выполнения работы, связанной с превышением установленной продолжительности рабочего времени. Работодатель не имеет права принудительно отправлять сотрудника в отгулы, что бы не оплачивать переработку. Также, работодатель обязан оплачивать переработку работника в соответствии с законодательством Российской Федерации. В случае нарушения прав работника, ему необходимо обратиться в профсоюз или в суд защищать свои интересы.

Для решения такого вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор
2. Коллективный договор (если он заключен)
3. Расписание работы и график отпусков
4. Решение работодателя о направлении сотрудника на отгулы
5. Документы, подтверждающие факт переработки

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель не может принудительно отправлять сотрудника в отгулы, если не был заранее предупрежден о необходимости отдыха. Это может являться нарушением трудового законодательства, и сотрудник может обратиться в государственный орган, ответственный за регулирование трудовых отношений, для защиты своих прав. Также, в случае отказа работодателя оплачивать переработку, сотрудник имеет право на дополнительную оплату или дополнительный отдых, как это предусмотрено законодательством РФ и договором между работником и работодателем.

Статья 91 Трудового кодекса РФ "Переработка" и статья 119 Трудового кодекса РФ "Право на оплату труда за сверхурочную работу".