Работодатель лишает сотрудников отпуска и отправляет на время ремонта: правомерно ли это?

Работодатель обязан предоставлять отпуск своим сотрудникам в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Никакие работы на предприятии, в том числе и ремонт здания, не являются достаточным основанием для отказа в предоставлении отпуска. Однако, если предприятие уходит на плановый отпуск, работодатель вправе указать даты этого отпуска, но он не может вынуждать сотрудников брать отпуск в период ремонта здания.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: - Трудовой договор между работником и работодателем; - Законодательство Российской Федерации о труде и отпусках; - Документы, подтверждающие наличие ремонтных работ в здании; - Письменные заявления работников о необходимости отпуска или об отказе в предоставлении отпуска со стороны работодателя.

В соответствии с законодательством Российской Федерации работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, а работодатель обязан предоставить ему возможность его использовать. Работодатель не имеет права отказать в предоставлении отпуска без уважительной причины.

Таким образом, если работодатель не разрешает работнику использовать отпуск в соответствии с законодательством и трудовым договором, а также не обеспечивает его зарплатой в период ремонта здания, работник может обратиться в суд и потребовать защиты своих трудовых прав.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 115 Трудового кодекса РФ - Право на ежегодный оплачиваемый отпуск
• Статья 116 Трудового кодекса РФ - Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска
• Статья 137 Трудового кодекса РФ - Ограничения на использование права на отпуск
• Статья 139 Трудового кодекса РФ - Обязанности работодателя при предоставлении отпуска
• Статья 144 Трудового кодекса РФ - Работники, которым не предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск

Кроме того, возможно применение норм Налогового кодекса РФ, Гражданского кодекса РФ, Закона РФ "О защите прав потребителей".