Курение на работе: Юридическая основа и последствия нарушения приказа о курении не в положенном месте | Работодатель лишает премии на 100%

Работодатель может лишить премии за курение не в положенном месте при условии, что в трудовом договоре или в другом документе были определены условия выплаты премий и указано, что курение в неположенном месте может быть основанием для лишения премии. Если приказ о курении не в положенном месте был создан 12 июля 19 года, а работник был ознакомлен с ним под роспись 16 июля, то данный приказ является юридически обязательным для всех работников, которые присоединились к трудовому договору после даты его создания. Такой приказ может быть обжалован в трудовой инспекции в случае нарушения законодательства РФ при его создании или если он не соответствует существующим нормам трудового законодательства. Однако, в данном случае, не указано, является ли этот приказ юридически действующим, поэтому нельзя дать однозначный ответ на данный вопрос.

Для решения вопроса о том, может ли работодатель лишить работника премии за курение не в положенном месте, понадобится ознакомиться с трудовым договором, приказом о курении и другими документами, регулирующими данную ситуацию в конкретной компании.

Если приказ о курении не в положенном месте был утвержден работодателем и ознакомление с ним работником подтверждено подписью, то работник должен был быть осведомлен о правилах курения на рабочем месте. Однако, если трудовой договор не содержит положений о лишении премии за нарушения правил курения, то работник имеет право обжаловать это решение в трудовой инспекции.

В целом, каждый случай является индивидуальным, так как он зависит от конкретной компании и правил, установленных работодателем внутренними документами. Поэтому, чтобы получить точный ответ на данный вопрос, необходимо провести более детальное изучение соответствующих документов и консультацию юриста, специализирующегося на трудовом праве.

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях статья 6.13. Нарушение законодательства о табачной продукции. Трудовой кодекс Российской Федерации статьи 33, 81. Жалобы на решения и действия (бездействие) администрации, нарушающие трудовые права работников рассматриваются в порядке, определяемом законодательством Российской Федерации.