Обязательное ношение касок на производстве: как работодатель лишает за это премии

Законодательство Российской Федерации предусматривает требования по обеспечению безопасности труда на производстве. Работодатель вправе устанавливать необходимые правила и требования для предотвращения травматизма и аварийных ситуаций. Если работодатель установил обязательное использование касок на производстве, в том числе и при прохождении через определенные участки, то нарушение этого правила может привести к дополнительным рискам для работника и всего коллектива. Таким образом, работодатель имеет право устанавливать необходимые правила и требования для предотвращения травм и аварий, а также налагать дисциплинарные меры на работников, нарушающих эти правила, включая возможное лишение премии в соответствии с трудовым законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копия трудового договора между работником и работодателем, в котором должны быть определены все условия труда, включая права и обязанности сторон, порядок выплаты заработной платы и возможные штрафы или удержания.

2. Письменный заказ работодателя на использование касок на производстве, в котором должны быть определены все требования и причины такого заказа.

3. Письменное уведомление работника о необходимости использования каски на производстве.

4. Распоряжение работодателя о лишении за это премий.

5. Письменные жалобы работников на данное распоряжение и любые другие документы, подтверждающие факт наличия ситуации, которая вызвала необходимость обязательного использования касок на производстве и факт лишения за это премий.

По результатам анализа предоставленных документов юрист сможет дать рекомендации по решению данного вопроса.

Статьи закона, применимые к данному вопросу:

• Статья 214 Трудового кодекса РФ - обязанности работника не выходить за пределы своих должностных обязанностей и выполнять правила внутреннего трудового распорядка;
• Статья 218 Трудового кодекса РФ - ответственность работника за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей;
• Статья 244 Трудового кодекса РФ - права работодателя на установление правил внутреннего трудового распорядка;
• Статья 255 Трудового кодекса РФ - ответственность работодателя за нарушение правил охраны труда и безопасности работ;
• Статья 270 Трудового кодекса РФ - выплата работникам премий за выполнение установленных показателей.

При этом, работодатель не может отнимать у работников премии за ношение касок без установленного приказа, но может привлекать работников к ответственности за нарушение обязанностей по соблюдению правил внутреннего трудового распорядка. Также работодатель обязан обеспечить исполнение правил охраны труда и безопасности работ, включая ношение специальной защитной экипировки, в том числе касок в соответствующих случаях.