Выговор без нарушения: работодатель лишает автора премии на неподтвержденных основаниях

Работодатель не имеет права объявлять выговор на основании слухов и наговоров без должного проведения внутреннего расследования нарушений со стороны работника. Он также не может лишить работника квартальной премии без законного основания. Работодатель обязан предоставить работнику соответствующие доказательства его нарушений и провести дисциплинарное расследование с соблюдением процедур, установленных законодательством РФ и коллективным договором. В случае отсутствия законных оснований для применения дисциплинарного взыскания, работник имеет право на защиту своих прав в соответствующих органах.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо заключить договор с адвокатом и предоставить следующие документы: - Документы, подтверждающие место работы; - Копию трудового договора или приказа о приеме на работу; - Все доступные документы, касающиеся факта нарушения этики и деонтологии, а также блокировки премии: приказ работодателя, протокол заседания комиссии по трудовым спорам и т.д.; - Документы, которые подтверждают, что Вы не совершали описанных выше нарушений и информация о коллегах была предоставлена в соответствии с законодательством Российской Федерации; - Копии всех полученных уведомлений, заявлений и т.д. от работодателя.

На основании оборотованных документов, адвокат сможет дать обоснованный ответ на Ваш вопрос. В зависимости от конкретной ситуации, возможно составление претензии или жалобы, направление заявления в суд на основании нарушения законодательства Российской Федерации.

Статьи закона, применимые в данном случае:

Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок применения дисциплинарных взысканий";

Статья 24 Федерального закона "О защите прав потребителей" "Запрещение недобросовестной конкуренции";

Статья 152.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Применение дисциплинарного взыскания за нарушение требований к этике и деонтологии работы".