Начальник безосновательно лишает премии: моя история без объяснительной записки

В соответствии с законодательством Российской Федерации, начальник имеет право принять решение о лишении работника премии, если такое решение предусмотрено условиями трудового договора, коллективного договора или локальными нормативными актами работодателя. Однако, для принятия такого решения требуется обоснование, основанное на фактах нарушения работником трудовых обязанностей.

В данном случае, начальник обвиняет работника в курении, которого сам работник не совершал, и требует написать объяснительную записку. Отказ работника от написания объяснительной записки не является основанием для принятия решения об лишении его премии. Кроме того, начальник должен иметь достаточные доказательства нарушения трудовых обязанностей работника, а не просто подозрения.

Поэтому, я считаю, что начальник не имеет права лишать работника премии без достаточных оснований и доказательств нарушения трудовых обязанностей. Работник может обратиться в органы власти, ответственные за защиту прав работников, либо предъявить свой претензии в судебном порядке, если его права будут нарушены.

Для решения данного вопроса необходимо следующее:

1. Официальное заявление от работника о том, что виноватым в курении в кабинете не является.

2. Распоряжение начальника о лишении премии, на основании которого работник страдает, чтобы увидеть на каком основании ему планируется лишить премии.

3. Копия правил внутреннего трудового распорядка, в которых содержится информация о том, какие действия могут привести к лишению премии.

На основании этой документации можно будет предъявлять свои аргументы и требовать справедливости. Если Вы действительно не являлись виновным в курении, то Начальнику не имеет права лишить Вас премии. Однако, если в правилах вашей организации содержатся положения о том, что подобные действия могут привести к лишению премии, данный шаг будет являться законным.

Такой ситуации можно применить следующие статьи законодательства Российской Федерации:

Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации - Применение дисциплинарных взысканий;

Статья 188 Трудового кодекса Российской Федерации - Виды дисциплинарных взысканий;

Статья 42 Конституции Российской Федерации - Защита прав и свобод человека и гражданина;

Статья 24 Трудового кодекса Российской Федерации - Запрещение применения дисциплинарных взысканий без уважительных причин.