Каким сроком располагает начальник для требования объяснительной записки?

Согласно статье 192 Трудового кодекса РФ, работник обязан предоставить письменное объяснение по обстоятельствам, имеющим значение для установления обстоятельств проступка, либо отказаться от его предоставления в течение двух рабочих дней со дня получения соответствующего требования работодателя.

Однако, Трудовой кодекс РФ не определяет обязанности начальника требовать объяснительную записку в день совершения проступка, такое требование может быть предъявлено работником в соответствии с внутренними правилами организации и трудовым договором. Однако, работник не обязан давать моментальные объяснения, если он не готов или считает, что ему необходимо подготовиться.

Для решения данного вопроса необходимо уточнить дополнительные обстоятельства и конкретную ситуацию, связанную с требованием начальника о предоставлении объяснительной записки сотрудником. Необходимыми документами в рамках общей процедуры по запросу объяснений могут выступать: - Трудовой договор или соглашение сотрудника - Коллективный договор или иные нормативные акты, регулирующие порядок задания вопросов и получения объяснений в организации - Порядки и правила внутреннего трудового распорядка, устанавливающие сроки и процедуры подачи объяснительных записок - Работающие и действующие законы РФ об установленных сроках запросов упомянутой информации - Решения, касающиеся определения сроков, принятые на уровне руководства организации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 137 Трудового кодекса РФ "Обход законодательства охраны труда"
• Статья 138 Трудового кодекса РФ "Отказ от прохождения медицинского освидетельствования на профпригодность"
• Статья 139 Трудового кодекса РФ "Отказ от прохождения предварительного и периодического медицинского осмотра"
• Статья 140 Трудового кодекса РФ "Отказ от прохождения инструктажа по охране труда"
• Статья 141 Трудового кодекса РФ "Отказ от соблюдения правил охраны труда и техники безопасности"
• Статья 142 Трудового кодекса РФ "Отказ от выполнения работодателем предписаний о принятии мер по охране труда"
• Статья 193 Трудового кодекса РФ "Дисциплинарные взыскания"
• Статья 194 Трудового кодекса РФ "Меры ответственности за нарушения трудовой дисциплины"