Как отказаться от принуждений на работе: отказ от предложения выступить на публике, угрозы и требования объяснительной записки

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что работодатель не вправе налагать дисциплинарное взыскание на работника без проведения проверки фактов, на основании которых делается вывод о нарушении трудовой дисциплины. Действия непосредственного руководителя, описанные в вопросе, могут быть рассмотрены как нарушение норм трудового законодательства Российской Федерации. Если работник считает, что его права были нарушены, он может обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих трудовых прав и интересов.

Для решения данного вопроса потребуются:

1. Трудовой договор между работником и организацией, где работает работник.
2. Письменные заявления от работника и руководителя об обстоятельствах, имевших место.
3. Корреспонденция между работником и руководителем, если таковая имеется.
4. Документы, подтверждающие факт наличия у работника права на премию.
5. Другие документы, которые могут помочь в рассмотрении ситуации, например, запись разговора между работником и руководителем.

Статьи, применимые к данной ситуации, зависят от того, является ли действие непосредственного руководителя законным или незаконным. Однако, если действия руководителя направлены на принуждение к совершению незаконных действий, то соответствующие статьи Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и Уголовного кодекса Российской Федерации могут быть применимыми:

• Статья 19.3 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (Неподчинение легитимному требованию должностного лица)
• Статья 136 Уголовного кодекса Российской Федерации (Незаконное принуждение к действию)
• Статья 285 Уголовного кодекса Российской Федерации (Злоупотребление должностными полномочиями)