Отсутствие оснований для требования объяснительной записки: доказательства в виде камер наблюдения, карт-пропусков и свидетелей

Если у вас нет противоречивых свидетельств и у вас есть доказательства, подтверждающие, что вы выполняли свои обязанности в момент, когда вас обвиняют в прогуле, то вы можете обратиться в прокуратуру и подать заявление о ложных обвинениях. Если объяснительная не имеет оснований и вы уверены в своей защите, то нет необходимости писать ее. Однако, если работодатель требует написания объяснительной, вы вправе написать ее, но укажите в ней все доказательства, что подтверждают вашу невиновность.

В данной ситуации вам необходимо обратиться за помощью к адвокату, который специализируется на спорах с работодателем. Адвокат сможет оценить ситуацию и документы, которые вам необходимо представить для решения этого вопроса. Если у вас есть доказательства того, что обвинения ложны, вы можете использовать их в свою защиту как в рамках трудовой дисциплины, так и в судебных процессах. В любом случае, советую обратиться за юридической помощью для защиты своих интересов.

Для решения данного вопроса можно обратиться к следующим статьям закона: - Статья 306 Уголовно-процессуального кодекса РФ "Способы обжалования действий (бездействия) участников уголовного судопроизводства"; - Статья 128.1 Трудового кодекса РФ "О дисциплинарной ответственности"; - Статья 191 Гражданского кодекса РФ "Защита деловой репутации и чести"; - Статья 20 Федерального закона "О полиции" "Обязанности полицейских".