Новость для предпенсионеров: работодатель сокращает рабочий день и неофициально отправляет в отпуск. Как это повлияет на вашу пенсию?

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации работодатель может сократить рабочий день до 4 часов при возникновении экономических или производственных причин. Однако, такое сокращение рабочего дня должно быть проведено с соблюдением процедуры, установленной Трудовым кодексом Российской Федерации, включая согласование с профсоюзными организациями и информирование сотрудников не менее чем за две недели до введения новой системы работы.

По вопросу оформления отпуска, работодатель обязан предоставлять отпуск сотруднику 1 раз в году. Если сотруднику не был предоставлен отпуск, то работодатель должен компенсировать ему неиспользованные дни отпуска в денежном эквиваленте. Сотрудник вправе самостоятельно выбирать период отпуска и работодатель не может заставить его брать отпуск в заданные им сроки.

По вопросу расчета будущей пенсии, важным фактором являются размер заработной платы и стаж работы. Если сокращение рабочего дня до 4 часов привело к уменьшению заработной платы, то это может отразиться на размере пенсии. Также, если работодатель не был оформлен отпуск, то это может привести к уменьшению стажа работы и, как следствие, к уменьшению размера пенсии. В данной ситуации рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту в области пенсионного законодательства.

Для решения вашего вопроса вам необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор и все изменения к нему, заключенные с вашим работодателем (ООО);
2. Документы, подтверждающие фактически отработанный вами рабочий день и количество использованных отпусков;
3. Копии документов, подтверждающих начисление и уплату вам заработной платы, а также социальных отчислений за последние годы;
4. Заявление о признании незаконным и необоснованным действий работодателя в отношении сокращения рабочего дня и предъявлении требований о выплате всех дополнительных выплат в соответствии с законодательством;
5. Обращение в соответствующие органы и комитеты, ответственные за защиту прав работников;
6. Выписка из трудовой книжки;

По поводу вопроса о пенсии, необходимо учитывать, что указанное сокращение рабочего дня может повлиять на расчет вашей будущей пенсии. Вам необходимо обратиться в Пенсионный фонд России для консультации по данному вопросу.

1. Статья 72 Трудового кодекса РФ "Сокращение продолжительности рабочего времени и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя".

2. Статья 123 Трудового кодекса РФ "Отпуск по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации".

3. Статья 42 Закона РФ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" "Право на трудовую пенсию".

4. Статья 353.1 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права".