Что делать, если фирма не выдает приказ, сокращает штат и отправляет в неоплачиваемый отпуск: советы и ответы

Первое, что необходимо уточнить - имеется ли у вас трудовой договор с фирмой и являетесь ли вы официальным сотрудником данной организации. Если да, то в соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель не может заставлять вас сидеть в отпуске за свой счет без вашего согласия и без уважительных причин.

При сокращении штата работодатель обязан придерживаться установленного порядка, предусмотренного Трудовым кодексом РФ и коллективным договором (если он у действует в фирме). Если вы являетесь одним из сотрудников, который подлежит увольнению в связи со сокращением штата, ваша сменщица, скорее всего, увольняться не будет, т.к. имеется трудовой договор и конкретно определенный объем работы. Однако, вам следует обращаться к юристу и изучать вопросы социальных гарантий и своих прав в данной ситуации, в том числе на предприятиях с сокращением штата предусмотрены социальные пакеты, возможность перевода на другую должность, обязательства по выплате компенсаций, предоставление отпуска и т. д.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор/контракт – для определения условий трудоустройства и возможных последствий для работника в случае сокращения штата.

2. Приказ о предоставлении отпуска – для определения сроков отпуска, условий его предоставления и возможных последствий для работника в случае его продления.

3. Письменные уведомления о сокращении численности или штата работников – для определения наличия законных оснований для увольнения работника.

4. Документы, подтверждающие то, что сменщица продолжает работать – для определения возможности требования выхода на работу на период до увольнения работника.

По вопросу о возможной потере размеров последующих выплат в случае продолжения неоплачиваемого отпуска и правильности такой ситуации, необходимо обратиться к условиям трудового договора и соответствующим статьям Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьи закона, которые применимы для решения данного вопроса: 1. Статья 72 Трудового кодекса РФ - "Оплата труда в случае сохранения заработной платы при переводе на другую работу или введении новой системы оплаты труда" 2. Статья 178 Трудового кодекса РФ - "Увольнение по инициативе работодателя" 3. Статья 36 Конституции РФ - "Право на труд и защиту от безработицы" 4. Статья 73 Трудового кодекса РФ - "Невыход на работу по уважительной причине" 5. Статья 81 Трудового кодекса РФ - "Приостановление работы и выплаты работнику в связи с приостановлением работодателем работы" 6. Статья 82 Трудового кодекса РФ - "Вынужденный простой"