Как уволиться с выплатой компенсаций от работодателя, который сокращает штат

Уважаемый,

Согласно Трудового кодекса РФ, работодатель вправе сократить штат сотрудников в случае сокращения производства или численности работников по экономическим, организационным, технологическим или аналогичным причинам. Однако, в таком случае, работодатель должен предупредить работников о намерении сократить штат не менее чем за 2 месяца до предполагаемой даты увольнения. Работодатель должен также провести консультации с профсоюзной организацией или выборным представительным органом работников.

Если вам предлагают написать заявление об увольнении по собственному желанию, то в первую очередь следует отказаться от подобных предложений, так как в таком случае вы обеспечиваете работодателю возможность уйти от выплаты компенсаций, которые полагаются при сокращении штата. Рекомендуется обратиться к профсоюзной организации или выборному представительному органу работников для защиты своих трудовых прав и интересов. В случае если работодатель настаивает на увольнении по собственному желанию, рекомендуется сохранять всю переписку и документацию, которая свидетельствует о нарушении ваших трудовых прав.

Если же работодатель предлагает работу в торговых точках, отдаленностью в 25 км от места работы, то следует отказаться от такого предложения, настоять на компенсации за увольнение и законных выплатах.

Помните, что работодатель обязан выплатить вам денежную компенсацию по ст. 178 ТК РФ, если работник добровольно увольняется по причине сокращения численности или штата сотрудников.

С уважением, Юрист, специализирующийся на законодательстве Российской Федерации.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с работодателем.

2. Свидетельство о регистрации работодателя и другие документы, подтверждающие статус и правомочность работодателя.

3. Заявление на увольнение по собственному желанию работника (в случае, если работник решил уйти без принуждения).

4. Письменные уведомления и объяснения работодателя о причинах сокращения штата или закрытии отделения.

5. Документы, подтверждающие выслугу лет и стаж работы увольняемого работника.

Для того, чтобы добиться увольнения по закону с выплатой компенсаций, необходимо обратиться к специалисту (юристу) для консультации и помощи в составлении заявления и подготовке доказательной базы.

В случае, если работодатель нарушает права работника, например, не выплачивает компенсацию, для защиты своих прав вы можете обратиться в суд или к трудовой инспекции. Но прежде необходимо собрать нужные документы, подготовиться юридически и выработать тактику действий.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

1. Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение численности или штата работников"

2. Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя"

3. Статья 178.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата компенсации при сокращении численности или штата работников"

4. Статья 81.3 Трудового кодекса Российской Федерации "Обязанности работодателя по трудоустройству работников при сокращении численности или штата работников"

Вам необходимо обратиться к специалисту-юристу по трудовому праву для дальнейшей консультации и помощи в защите своих прав.