Пандемия COVID-19: Компания сокращает штат и требует возврата средств от уволенного сотрудника. Что делать?

Согласно Трудовому Кодексу РФ работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели. В случае увольнения по собственному желанию работник имеет право на получение выплаты за неиспользованный отпуск и заработную плату за работу до даты увольнения.

Однако если работодатель выплатил работнику средства за период неиспользованного отпуска или заработную плату за последние дни работы, и работник не вернул эти средства после увольнения, то работодатель вправе требовать их возврата. Это правило установлено Постановлением Правительства РФ от 23 апреля 2013 года № 313 "Об утверждении Правил предоставления и оплаты отпусков работникам".

Таким образом, если работодатель выплатил вам средства за период отпуска или заработную плату за последние дни работы, и вы не вернули эти средства после увольнения, то работодатель имеет право требовать их возврата, за исключением малой части, которая согласовывается индивидуально между работником и работодателем. Работодатель может указать в трудовой книжке причину увольнения и указать факт задолженности в случае невозврата средств.

Для решения данного вопроса работодатель должен предоставить следующие документы:

1) Копию приказа о временном сокращении штата, в котором было указано о направлении работника в неоплачиваемый отпуск;

2) Сведения о выплатах, которые были направлены на счет работника после его ухода в неоплачиваемый отпуск;

3) Список работников, которые были временно сокращены и отправлены в неоплачиваемый отпуск в связи с пандемией COVID-19;

4) Трудовую книжку с записью о направлении на неоплачиваемый отпуск;

5) Документы, подтверждающие факт неофициальной подработки, найденной работником.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник вправе отказаться от продолжения работы в компании в любое время, предупредив работодателя о своих намерениях. Однако, если компания выдала работнику определенные суммы денег, которые были предназначены для выплаты пособий в связи с увольнением, то работник обязан вернуть все эти деньги.

Если работник не вернул незаконно полученные средства, то работодатель вправе обратиться в суд с требованием вернуть эти деньги. Суд может принять решение о взыскании суммы долга со статей гражданского или уголовного законодательства.

В трудовой книжке работника необходимо будет указать причину увольнения и дату увольнения. При наличии задолженности перед компанией наряду с указанием причины увольнения, в трудовой книжке может быть отражено и требование работодателя об уплате долга.

Таким образом, требование работодателя вернуть незаконно полученные средства является законным. Работник должен вернуть все эти деньги, за исключением малой части, которая была зарегистрирована как оплата за пару смен в начале пандемии. В противном случае, он может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статья 136 Трудового Кодекса РФ: "Увольнение по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации, производится работодателем путем выдачи работнику уведомления о предстоящем увольнении не менее чем за две недели до даты увольнения или за сокращенный срок с выплатой работнику по его требованию в сумме не менее его среднего заработка за две недели работы."

Статья 72 Трудового Кодекса РФ: "Получение работником несогласованным с работодателем другой работы является нарушением трудовой дисциплины."

Статья 80 Трудового Кодекса РФ: "При увольнении работника работодатель обязан выплатить работнику всю заработную плату, на которую работник имеет право к моменту увольнения, включая заработную плату за неиспользованный отпуск, если законодательством Российской Федерации или коллективным договором не установлен более высокий размер оплаты такого отпуска."

Законные требования работодателя могут быть связаны с возвратом полученных от компании средств, если это были средства компенсации за не использованный отпуск. Работодатель имеет право написать в трудовую книжку о причине увольнения, если она соответствует законодательству о труде.

Если вы получили деньги, заработанные в качестве компенсации за не использованный отпуск, то вам следует вернуть их работодателю. Если вы не согласны с требованием работодателя, вам следует обратиться за юридической помощью. Однако, если работодатель не выплатил вам всю заработную плату, на которую вы имеете право, включая за неиспользованный отпуск, вы можете обратиться в инспекцию труда.