Компания меняет структуру и сокращает штаты: что будет с работниками и их зарплатой?

В данном случае, работодатель сократил численность штата работников и изменил структуру в организации, при этом согласно Вашему описанию, было совершено увольнение работников с последующим переводом в вышестоящую (управляющую) организацию. Далее, за одного специалиста решено оставить объем работы двух специалистов, однако, работодатель предоставил специалисту возможность заниматься двойным объемом работы на прибавку к зарплате в 10%. Сообщить же о выполнении двойного объема работы в устной форме в день приема на работу является несостоятельным методом уведомления.

Если работник не согласен с выполнением двойного объема работы, он имеет право оставить свое мнение в письменной форме, со ссылкой на объем труда, описанный в трудовом договоре. Также работник имеет право обратиться в инстанции Российской Федерации, ответственной за защиту трудовых прав, для получения профессионального совета и правовой консультации о дальнейших действиях в данной ситуации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор (или договор об изменении условий труда) работника, которого касается перевод и изменения условий труда.

2. Документы, подтверждающие сокращение численности штата и изменение структуры компании (распоряжения, приказы, протоколы совета директоров и т.д.).

3. Документы, подтверждающие ознакомление работника с изменениями условий труда, включая информацию о выполняемой работе, рабочем времени, заработной плате и т.д.

4. Письменные заявления и соответствующие документы от работодателя, объясняющие причины перевода и изменение условий труда.

5. Документы, подтверждающие выполнение работником двойного объёма работы и выход за рамки оговоренных условий.

В случае невыполнения работодателем своих обязательств по пересмотру объёма выполняемой работы или изменению условий труда работник может предъявить претензии работодателю в соответствии с применимым трудовым законодательством Российской Федерации. Среди возможных претензий могут быть требования о восстановлении прежних условий труда, выплате денежной компенсации, возмещении ущерба и т.д.

Статья 72 Трудового кодекса РФ: "ограничения в связи с ликвидацией организации или уменьшением численности или штата работников по другим причинам". Статья 178 Трудового кодекса РФ: "условия перевода работника на другую работу". Статья 182 Трудового кодекса РФ: "условия изменения трудового договора по инициативе работодателя". Статья 187 Трудового кодекса РФ: "условия изменения должностных обязанностей работника".