Правомерность направления пенсионера на вакансию в организации сокращающей штаты: вопросы законности и компенсационных выплат

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник может продолжать работу после достижения им пенсионного возраста по своему желанию. Таким образом, законность направления на вакантную ставку пенсионера в возрасте 82 лет будет зависеть от того, есть ли у данного пенсионера желание продолжать работу.

Однако, в случае сокращения штатов, при приеме на работу сокращенного работника компенсационные пенсионные выплаты сохраняются ему с момента прекращения работы на предыдущем месте работы. Таким образом, пенсионеру в возрасте 82 лет следует сохранить компенсационные пенсионные выплаты при окладе 25000 руб. в случае, если он будет направлен на данную вакантную ставку.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор с пенсионером, направляемым на вакантную ставку с окладом 25000 руб.

2. Акты об увольнении других сотрудников, если такие имеются, кто ранее занимал данную вакансию.

3. Документы, подтверждающие правомерность проведения сокращения штатов и обоснование необходимости направления пенсионера на данную вакантную ставку.

4. Документы, устанавливающие права и обязанности пенсионера на данной вакантной ставке, включая размер его компенсационных пенсионных выплат.

5. Локальные нормативные акты организации, которые регулируют процедуры сокращения штатов и назначения на вакантные должности.

Относительно законности направления пенсионера на вакантную ставку, следует отметить, что с учетом положений Федерального закона от 05.04.2013 N 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд" и Постановления Правительства РФ от 24.07.2012 N 797 "Об утверждении Правил перевода на работу граждан, утративших прежнюю работу в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников", работодатель имеет право выполнять перевод на работу граждан, которые утратили предыдущую работу в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников. Важно, чтобы в данном случае были выполнены все установленные законодательством требования к проведению сокращения штатов.

Относительно сохранения компенсационных пенсионных выплат пенсионеру на вакантной должности с окладом 25000 руб., следует применять положения законодательства РФ об установлении максимального размера суммарного дохода пенсионера, при котором сохраняются полномочия по выплате пенсии. Если доход будет превышать установленный порог, то некоторые виды пенсий могут быть приостановлены либо аннулированы.

Трудовой кодекс РФ: Статья 5. Охрана труда и возмещение вреда, причиненного здоровью работника Статья 13. Равенство в правах и свободе без дискриминации на любом основании Статья 18. Трудовой договор Статья 19. Содержание трудового договора Статья 21. Испытание при приеме на работу Статья 25. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя Статья 41. Сокращение численности или штата работников Статья 72. Суммы и режим выплаты компенсаций работникам при прекращении трудового договора (компенсационные выплаты)

Кроме того, возможно применение Федерального закона от 19.11.1990 N 3251-1 "О пенсионном обеспечении в Российской Федерации" и федеральных законов, регулирующих трудовые отношения, в зависимости от конкретных обстоятельств дела.