Как защитить права одинокой мамы и малоимущей семьи с ребенком, если компания сокращает должность диспетчера: консультация и ссылки на статьи онлайн.

Здравствуйте. Сокращение должности - это сложный юридический вопрос, который требует индивидуального подхода. Однако, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, сокращение должности возможно только по определенным основаниям, таким как изменение объема работ или закрытие предприятия. Вам как работнику должны быть предоставлены все возможности для сохранения рабочего места, в том числе перемещение на другую вакансию в рамках одного предприятия. Если сокращение не соблюдает установленные законодательством условия, Вы можете обратиться за помощью в соответствующие органы: инспекцию труда, прокуратуру, суд. Я рекомендую Вам получить консультацию у квалифицированного юриста, который сможет ознакомиться с конкретной ситуацией и помочь защитить Ваши права.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к юристу для получения конкретной правовой консультации. Однако, для общего понимания ситуации, можно сослаться на следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

Статья 81. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных статьей 83 настоящего Кодекса.

Статья 182. Сокращение численности или штата работников предприятий, учреждений и организаций независимо от их организационно-правовой формы (далее - работодатели), а также индивидуальных предпринимателей, включая унитарные предприятия, осуществляется в порядке, предусмотренном статьей 83 настоящего Кодекса.

Уточню, что при сокращении должностей работодатель должен проводить соответствующую процедуру и предложить сокращенным работникам другую работу в соответствии с их квалификацией и возможностями. В случаях, когда таких вакансий нет, работодатель должен выплатить уволенному работнику компенсационные выплаты, предусмотренные законодательством.

Однако, для более детальной консультации и защиты своих прав рекомендую обратиться к юристу.

Статьи, применимые в данном случае:

1. Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение численности или штата работников"
2. Статья 178 Гражданского кодекса Российской Федерации "Ответственность сторон по договорам"
3. Статья 7 Федерального закона "О защите прав потребителей" (если нарушены права работника-потребителя услуг компании)