Как сохранить свою должность, если работодатель сокращает позиции, а у вас маленький ребенок?

Да, согласно законодательству Российской Федерации, в случае сокращения штатов работодатель должен предоставить право на сохранение рабочего места в первую очередь работнику, который находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. В данном случае, мужчина, находящийся в таком отпуске, может воспользоваться данной защитой и сохранить свое рабочее место. Однако, если есть объективные причины для сокращения должности, то работодатель может сократить и данную должность в соответствии с законодательством.

Для ответа на данном вопросе необходима дополнительная информация. Если работодатель хочет сократить должность, это означает, что мужчина может быть уволен по сокращению численности или штата работников. В таком случае, в постановлении об увольнении должны быть указаны причины увольнения и соответствующий статьи Трудового кодекса Российской Федерации. В рассматриваемой ситуации мужчина может воспользоваться правом на отпуск по уходу за ребенком до трëх лет, если он является опекуном или усыновителем ребенка и имеет на это право в соответствии с законодательством Российской Федерации. Однако, отпуск по уходу за ребенком не может препятствовать сокращению численности или штата работников, если увольнение происходит в соответствии с законодательством Российской Федерации и документами, регулирующими трудовые отношения.

Статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации и 256.1 Трудового кодекса Российской Федерации могут быть применимы для данного вопроса.