Как не потерять работу при переаттестации на предприятии, если у вас есть маленький ребенок?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, увольнение работника возможно только при наличии соответствующих оснований, перечисленных в статье 81 ТК РФ. Однако, для увольнения по инициативе работодателя по причине сокращения штата, необходимы определенные условия - планируемая реорганизация организации, оптимизация рабочих мест и др. При этом, работникам, имеющим детей в возрасте до 3 лет, предоставляется дополнительная защита от увольнения согласно статье 261 ТК РФ. Таким образом, работник не может быть уволен по причине сокращения штата, если на день увольнения у него есть ребенок в возрасте до 3 лет, если это не связано с ликвидацией организации или сокращением штата всего коллектива.

Для ответа на этот вопрос необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с работодателем;
2. Кодекс законов о труде РФ;
3. Закон РФ "О дополнительных гарантиях по материнству";
4. Закон РФ "О защите прав детей";
5. Внутренние положения предприятия, связанные с переаттестацией и сокращением сотрудников.

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права уволить женщину в период беременности и до истечения 3 летний срок после родов (если женщина одна воспитывает ребенка), а также мужчину, имеющего детей в возрасте до 3 лет. Однако, если сотрудник не прошел переоценку и она была предварительно объявлена, а увольнение будет осуществляться в связи с сокращением штата, то возможно и его увольнение. 

В этом случае работодатель обязан выплатить сотруднику компенсационное вознаграждение в соответствии с законодательством о труде РФ.

Статьи, которые могут быть применимы при рассмотрении данного вопроса: - статья 261 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников" - статья 261.2 Трудового кодекса РФ "Порядок определения работников, подлежащих увольнению в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников" - статья 255 Трудового кодекса РФ "Запреты на увольнение" - статья 256 Трудового кодекса РФ "Увольнение в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников" - статья 81 Семейного кодекса РФ "Права и обязанности родителей в отношении своих детей, в том числе несовершеннолетних".