Как уволиться без отработки 14 дней согласно закону, если у вас есть маленький ребенок

Добрый день! В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении по собственному желанию работник обязан предупредить работодателя об увольнении в письменной форме не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением между работодателем и профсоюзным комитетом или иным локальным нормативным актом. Однако, данная норма не применяется к женщинам, имеющим детей в возрасте до 3-х лет. Следовательно, Вы имеете право уволиться без отработки 14 дней, уведомив работодателя в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения. Однако, рекомендую обратиться к точному определению своих прав к специалисту с опытом в данной области, так как возможны индивидуальные нюансы, которые могут повлиять на Ваше конкретное положение.

Для решения данного вопроса необходимо обращаться к тексту трудового договора или коллективного договора, и/или трудовому законодательству Российской Федерации, а также к практике и трактовкам соответствующих норм и правил.

Согласно ст. 77 Трудового кодекса РФ, работник вправе выйти из находящегося в его распоряжении трудового договора по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели, если иное не оговорено трудовым договором.

Однако, если работник желает уйти с работы на период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, то он может получить социальную выплату при условии, что он соблюдал условия трудового договора и законодательства и предупредил работодателя о своем желании уйти с работы не позднее, чем за две недели до ухода в отпуск.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо уточнить детали трудового договора и законодательства, а также учитывать практику и трактовки соответствующих норм и правил.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя и работника".