Как уволиться, если работодатель не подписывает заявление и требует отработать, а у вас есть маленький ребенок?

Законодательство Российской Федерации предусматривает возможность досрочного расторжения трудового договора по инициативе работника из-за наличия у него необходимости ухаживать за ребенком до достижения им возраста трех лет (статья 261 Трудового Кодекса РФ). Работник должен обратиться к работодателю с заявлением о расторжении трудового договора, при этом в заявлении необходимо указать причину расторжения – уход за ребенком до достижения им возраста трех лет. Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор, если такое заявление получено от работника. При этом работник может обратиться в суд в случае, если работодатель не выполняет свою обязанность по расторжению трудового договора в установленные сроки.

Для решения данного вопроса необходимо следующее:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, если он заключен.
2. Заявление о выходе из должности, подписанное работником.
3. Документы, подтверждающие наличие маленького ребенка и отсутствие возможности оставить его на попечение других лиц на время работы.

Если работодатель отказывается подписывать заявление о выходе из должности, то работник может обратиться к работодателю с официальным требованием подписать заявление. Если это не поможет, работник может обратиться в трудовую инспекцию или судебный орган.

Тем не менее, я рекомендую общаться с работодателем и пытаться найти взаимовыгодное решение вопроса, учитывая интересы обеих сторон.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя", статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по соглашению сторон" и статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом".