Как уволиться при переезде, если директор не подписывает заявление и требует отработать 14 дней: советы для выхода из ситуации

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, сотрудник имеет право на свободное увольнение по собственному желанию. Работодатель не может задерживать увольнение и требовать отработки срока, необходимо соблюдать правила увольнения, предусмотренные законодательством. В случае отказа работодателя подписать заявление об увольнении, вы можете обратиться в профсоюз или в трудовую инспекцию для защиты своих прав. Рекомендуется предупредить работодателя о грозящих последствиях нарушения трудового законодательства, они могут быть связаны с штрафными санкциями или восстановлением на работе.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующую документацию:

1. Заявление об увольнении по собственному желанию, в котором необходимо указать причину (переезд в другой город) и желаемую дату увольнения.
2. Документ, подтверждающий переезд, например, договор аренды нового жилья или документ, удостоверяющий место новой работы (если таковое имеется).
3. Трудовой договор и законодательные нормы Российской Федерации, регулирующие процедуру увольнения по собственному желанию.
4. Если директор угрожает увольнением по статье, за невыход на работу, то следует выяснить по какой именно статье и запросить копию данного нормативного акта.

Не подписывая заявление об увольнении, директор нарушает Ваше право на свободу трудовой деятельности. В случае отказа директора подписать заявление, Вам необходимо обратиться в инспекцию труда для решения спорных вопросов.

Статьи, применимые к данной ситуации:

Трудовой кодекс РФ: - Статья 77 ("Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя") - Статья 80 ("Предупреждение о прекращении трудового договора") - Статья 81 ("Вынесение работодателем предписания об устранении нарушения трудовой дисциплины") - Статья 83 ("Увольнение работника за нарушение трудовой дисциплины") - Статья 84 ("Увольнение работника по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников, прекращением деятельности организации или ее подразделения")

Гражданский кодекс РФ: - Статья 307 ("Обычаи делового оборота") - Статья 309 ("Действие договора на третьих лиц") - Статья 395 ("Прекращение договоров в общем порядке") - Статья 406 ("Задержание исполнения обязательств")

Кодекс РФ об административных правонарушениях: - Статья 5.27 ("Невыполнение работником обязанностей, связанных с выполнением им трудовых функций")

Кодекс РФ об административных правонарушениях: - Статьи 191, 192 ("Преступления сферы труда")