Как написать заявление на увольнение, если работодатель не отпускает и требует отработать еще 20 дней: вопросы законности

Законодательством Российской Федерации предусмотрено, что работодатель не может задерживать уход работника более чем на две недели (14 календарных дней) после даты подачи им заявления об увольнении. Если работник уже отработал все необходимые сроки или достиг пенсионного возраста, то он имеет право уволиться по собственному желанию без каких-либо ограничений. Однако, если в трудовом договоре или коллективном договоре предусмотрены иные условия отпуска, например, обязательный предварительный отпуск перед увольнением, то работник должен его отработать, если это является условием заключенного договора. В иных случаях работодатель не имеет права задержать работника на работе против его воли, и работник может обращаться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо получить копию трудового договора между работником и работодателем, а также ознакомиться со списком отпусков и их продолжительностью, предусмотренных законодательством и трудовой договор. Также необходимо ознакомиться с положениями трудового законодательства Российской Федерации о правах и обязанностях работника и работодателя в отношении увольнения.

Статьи 76, 116 и 178 Трудового кодекса Российской Федерации.