Как решить проблему, если работодатель не отпускает и требует выполнить заказ в отпуске

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник не может быть принужден к отмене или переносу графика отпуска, если срок его начала установлен в утвержденном графике отпусков (статья 123 Трудового кодекса РФ). Таким образом, работодатель не имеет права затягивать отпуск работника до 31 августа, если в утвержденном графике стоит 7 число. Если работодатель настаивает на переносе отпуска, рекомендуется обратиться к юристу для оказания помощи в защите своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. График отпусков, утвержденный работодателем.
2. Трудовой договор или коллективный договор, где указаны условия отпуска.
3. Корреспонденцию с работодателем, направленную на уточнение условий отпуска.

Следует обратить внимание на то, что работодатель может изменять график отпусков только при наличии веских причин, которые должны быть объяснены работнику. Если же работник не согласен с изменением графика отпусков, он может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав. Работодатель должен уважать права своих сотрудников и соблюдать условия, указанные в трудовом договоре или коллективном договоре.

Статья 123 Трудового кодекса РФ "Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска"; статья 119 Трудового кодекса РФ "График ежегодных оплачиваемых отпусков"; статья 137 Трудового кодекса РФ "Заключение трудового договора".