Конфликт на работе: Работница беременна, а работодатель не отпускает на приёмы к врачу. Как решить ситуацию?

Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации, работающая беременная женщина имеет право на бесплатные медицинские осмотры и консультации в связи с беременностью в рабочее время. Работодатель обязан предоставить беременной женщине свободное время для посещения приемов у врача. Рекомендуем Вам обратиться к своему работодателю с просьбой предоставить Вам свободное время для посещения врача. Если работодатель продолжает отказываться отпускать Вас на приёмы, то рекомендуем обратиться за юридической помощью к компетентному специалисту.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к своему работодателю и предоставить ему медицинскую справку или иной документ, подтверждающий Вашу беременность. На основании этого документа, Вам должны будут предоставить возможность посещать медицинские учреждения вне зависимости от графика работы.

Также, Вам может помочь законодательство Российской Федерации, в частности Федеральный закон "О государственной поддержке семей с детьми", который обеспечивает права женщин, находящихся на беременности и в период лактации. Согласно этому закону, женщине в таком положении необходимо обеспечить перерывы на отдых, возможность уменьшения рабочего времени, а также увольнение в связи с беременностью может быть признано незаконным.

Если работодатель отказывается предоставить Вам возможность посещения медицинских учреждений или нарушает Ваши права, то Вы можете обратиться за помощью к юристу или в соответствующие органы контроля и надзора, например, в Роспотребнадзор или трудовую инспекцию.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: 1) Статья 255 Трудового Кодекса РФ - права беременных женщин на освобождение от работы на определенный период времени для посещения медицинских учреждений по связи с беременностью и родами; 2) Статья 56 Конституции РФ - гарантирует право на здоровье и медицинскую помощь; 3) Постановление Правительства РФ от 13.01.1997 № 14 - регламентирует порядок предоставления отпусков беременным женщинам и женщинам, имеющим детей до достижения ими трехлетнего возраста.