Работодатель не отпускает на сессию: как решить ситуацию без справки из ВУЗа в компании Связной Логистика?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работник имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Работодатель не может отказать в предоставлении отпуска, если рабочий стаж работника превышает 6 месяцев. Предоставление отпуска должно происходить по желанию работника и с учетом интересов работодателя.

Если у работника имеется право на отпуск и есть документальное подтверждение о необходимости его предоставления (например, справка об учебной нагрузке), то работодатель не имеет права отказать в таком предоставлении отпуска. Если работодатель настаивает на своей позиции, то рекомендуется обратиться к специалистам в области трудового права для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить следующие документы и информацию:

1. Копия трудового договора с работодателем, где указаны условия предоставления отпуска и правила его оформления.

2. Справка из ВУЗа, подтверждающая, что вы являетесь студентом и что на указанный период вам назначены сессия и экзамены.

3. Копия письменного заявления об отпуске, которое вы подали работодателю.

4. Копия ответа работодателя на ваше заявление об отпуске, с указанием причин отказа.

5. Все переписки и документы, связанные с данным вопросом.

6. Личное участие в данной ситуации и дополнительную информацию, которая может помочь в данной ситуации.

С учетом всех вышеперечисленных документов и информации, юрист сможет оценить ситуацию и предложить наилучшее решение для вас.

Статьи, которые могут быть применимыми в данной ситуации:

1) Статья 126 Трудового кодекса РФ - отпуск ежегодный оплачиваемый; 2) Статья 180 Трудового кодекса РФ - формирование графика отпусков и порядок их предоставления; 3) Положение об отпусках работников организаций, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 09.01.1997 N 1; 4) Коллективный договор, заключенный между работодателем и профсоюзом (если такой имеется).

Статьи, которые могут быть применимы при решении данного вопроса: 1. Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 124 "Право на отпуск". 2. Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 128 "Продолжительность основного отпуска". 3. Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 133 "Очередность предоставления отпусков". 4. Закон Российской Федерации "Об образовании", статья 55 "Право на учебный отпуск".