Как изменение графика работы влияет на сотрудников в АО Связной Логистика?

В соответствии со статьёй 91 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель не вправе изменять условия трудового договора, в том числе график работы работника, без получения согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных законом или иными правовыми актами. Кроме того, в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации, заключение трудового договора с работником может происходить только при наличии письменного соглашения сторон по условиям договора, включая график работы. Следовательно, изменение графика работы работника без её согласия является нарушением её прав и законодательства. В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу, который поможет защитить права работника.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ.

Согласно статье 99 Трудового кодекса РФ работодатель вправе изменить условия трудового договора только в случаях, предусмотренных трудовым законодательством или трудовым договором, а также с согласия работника.

Также согласно статье 73 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выдавать работнику при устройстве на работу трудовой договор и иные документы, предусмотренные законодательством и локальными актами работодателя. Если работодатель не выдал трудовой договор или не указал в нем график работы, то работнику необходимо обратиться в отдел кадров для его получения.

С учетом вышеизложенного, работодатель не имеет права без согласия работника изменять график работы, установленный по трудовому договору. Работник имеет право требовать, чтобы работодатель соблюдал условия трудового договора и уважал права работника. Если работодатель настаивает на изменении графика работы без согласия работника, работнику необходимо обратиться в органы государственной инспекции труда для защиты своих прав.

Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации - "Нормальная продолжительность рабочего времени"

Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации - "Режим работы и отдыха"

Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации - "График работы"