Кража телефонов в компании Связной-логистика: возбуждено уголовное дело и работодатель наложил удержание на зарплату. Определение правовых аспектов.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право удерживать из заработной платы работника суммы в случаях и порядке, которые предусмотрены законами и иными правовыми актами Российской Федерации. Также Трудовой кодекс Российской Федерации содержит перечень оснований для удержания, в том числе ущерба, причиненного работником работодателю вследствие его вины.

Однако, удержание из заработной платы работника может быть произведено только на основании приказа работодателя или решения суда. В данном случае отсутствует приказ работодателя об удержании из заработной платы работника, следовательно, данное действие не соответствует требованиям законодательства.

Рекомендуется обратиться к юристу или профсоюзу для защиты своих прав и принятия мер по возврату незаконно удержанной суммы из заработной платы.

Для решения данного вопроса, необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором указана информация о системе оплаты труда и возможности удержания сумм из заработной платы работника.

2. Приказ о наложении удержания на заработную плату работника, если такой приказ был вынесен.

3. Документы, свидетельствующие о совершенной краже телефонов, такие как протокол обыска, протокол допроса свидетелей, протокол задержания подозреваемого и прочее.

4. Копия премиальной программы, которая устанавливает правила расчета премий для работников.

Ответ на вопрос: без документального подтверждения, что наложение удержания было осуществлено на основании правовых норм, работодатель не может проводить удержание из заработной платы работника. Работник имеет право оспорить это решение в судебном порядке. Также, если работник не согласен с размером удержания, он вправе обратиться в суд за защитой своих прав.

Ст. 136 ТК РФ - Ограничительный перечень выплат, которые могут быть удержаны из заработной платы работника. Удержание за причиненный работником ущерб допустимо только в случаях, предусмотренных законом или коллективным договором, и по решению суда либо по соглашению сторон.

Ст. 143 ТК РФ - Для установления дисциплинарного взыскания, включая увольнение по пункту 7 статьи 81 настоящего Кодекса, а также для наложения на работника денежного взыскания или удержания из его заработной платы работодатель выносит ему представление.

Также необходимо учитывать положения Трудового кодекса Российской Федерации о размере премий, а также условия коллективного договора и договора трудового правоотношения между работодателем и работником.