Как решить проблему: жена и ребенок нуждаются в госпитализации, но работодатель не отпускает

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на оплачиваемый отпуск в случае, если он нужен для ухода за больным ребенком в возрасте до 14 лет. Если жена является работником, то она может обратиться к своему работодателю с требованием предоставить ей отпуск для ухода за больным ребенком. Если работодатель откажет, то можно обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав как работника. Однако, если жена работает менее 2 недель, то работодатель может не предоставлять ей оплачиваемый отпуск.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы: 1. Медицинское заключение о наличии у ребенка заболевания и необходимости стационарного лечения. 2. Заявление жены о предоставлении ей отпуска для ухода за ребенком в больнице. 3. Копию трудового договора между работником и работодателем. 4. Копию устава и положения об отпусках, если они имеются у работодателя. Предоставление отпуска и забота о здоровье ребенка - это право каждого работника. В данном случае, если работодатель не согласен предоставить отпуск жене, несмотря на предоставленные документы, то она может обратиться за помощью к специалистам кадровой службы организации или в профсоюз для решения данного вопроса в соответствии с законодательством Российской Федерации. Если же работодатель не соблюдает законодательство, можно обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Статья 128 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам" Статья 152 Трудового кодекса РФ "Отпуск для ухода за ребенком" Статья 81 Трудового кодекса РФ "Порядок предоставления отпусков"