Получение повестки в суд в качестве потерпевшего: как действовать, если работодатель не отпускает и необходима аргументация

Из контекста вопроса я понимаю, что Вы являетесь потерпевшим в уголовном или гражданском деле и получили повестку в суд. Если работодатель не отпускает Вас на время судебного заседания, это может нарушать Ваши права на правосудие. Работодатель обязан предоставить Вам свободное время для посещения суда в случае, если Вы являетесь участником уголовного или гражданского дела в качестве потерпевшего или свидетеля. Это обязанность работодателя, которая закреплена ст. 59 Трудового Кодекса РФ. Если Вы столкнулись с неподъемлемыми трудностями по прохождению судебного заседания, Вы имеете право подать заявление в суд с требованием от работодателя предоставить Вам свободное время для посещения суда.

Для решения данного вопроса, потерпевшему лицу необходимо предоставить суду копию повестки о вызове на судебное заседание и доказательства того, что работодатель отказывает вам в возможности посетить судебное заседание.

Работодатель может не допустить работника на работу лишь при наличии законного основания, такого как нахождение на больничном или отпуске, выполнение государственного обязанности или в других случаях, которые предусмотрены трудовым законодательством. Если отсутствует законное основание для отказа работодателя, то его действия могут быть признаны незаконными.

Потерпевшее лицо может обратиться к суду с заявлением о привлечении работодателя к ответственности за препятствование работнику исполнению обязанностей по участию в судебном заседании. В этом случае, необходимо будет предоставить доказательства и факты препятствования работодателя посетить судебное заседание, а также доказательства того, что это повлекло негативные последствия для потерпевшего.

Статьи 159 и 161 Гражданского процессуального кодекса РФ могут быть применены к данному вопросу.

Статья 159 ГПК РФ устанавливает обязанность работодателя отпустить работника на время участия в судебном заседании в форме очного допроса, если это связано с его работой или служебными обязанностями.

Статья 161 ГПК РФ предусматривает ответственность работодателя за нарушение права работника на участие в судебном заседании.

Таким образом, работодатель не может отказать работнику в отпуске на время участия в судебном заседании, а нарушение этого права может повлечь за собой ответственность работодателя.