Как работать менеджером среднего звена, если работодатель отпускает только на неделю и требует замену?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней (статья 115 ТК РФ). Работодатель не вправе ограничивать продолжительность отпуска, а также требовать от работника найти замену, который будет выполнять все его функции. Более подробную информацию можно получить у юриста по трудовому праву.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Копию трудового договора с работодателем;
2. Копию приказа об отпуске, в котором указывается продолжительность отпуска, даты его начала и окончания;
3. Копии принятых правил внутреннего трудового распорядка, которые регламентируют порядок оформления отпусков и замещения работниками друг друга.

В случае, если работодатель обязывает работника находить замену в течение отпуска, следует обратить внимание на соответствие требований имеющихся нормативных актов, таких как Трудовой кодекс РФ и Положения о порядке предоставления отпусков и замещения работников в связи с отпусками. Если же работодатель не соблюдает установленные правила, то необходимо привлекать его в соответствии с действующим законодательством.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на отпуск" и статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок предоставления отпуска".