Что делать, если работодатель требует работать более 24 часов в неделю и платит только половину обещанного оклада?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3364422
Ответы юристов (1)
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, а максимальная продолжительность смены не должна превышать 12 часов. Использование графика работы 2/2 возможно только при соблюдении всех ограничений по рабочему времени. Однако, работодатель не имеет права устанавливать оклад ниже минимального, указанного в соответствующих коллективных договорах или законах. Работник имеет право на оплату своего труда с учетом выполненной работы и по договоренности с работодателем. Поэтому, рекомендуется обратиться к профсоюзу или в трудовую инспекцию для защиты своих прав.
Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:
- Трудовой договор, в котором прописана ставка, режим работы и размер оплаты труда.
- График работы и отработанное Вами время.
- Заявление на изменение условий трудового договора или на увольнение с работы по собственному желанию.
- Копии расчетных документов, подтверждающих выплату заработной платы.
Для рабочего времени 2/2 необходимы условия, предусмотренные статьей 91 ТК РФ: сокращенная длительность рабочего времени (не более 12 часов в сутки) и установление дополнительных выходных дней. Если установлен нормальный режим труда и оплата не соответствует действующему законодательству, Вы можете направить письменный запрос работодателю с предложением изменения условий труда, либо обратиться в суд с заявлением о взыскании задолженности по зарплате.
Статьи 91, 93, 94, 109 Трудового кодекса Российской Федерации.
Услуги юристов
Услуга может помочь:
- если родители сами определяют, где будет жить ребенок;
- когда решение принимает суд;
- если в деле участвуют органы опеки.
В итоге получите:
- жилое помещение, предоставленное по решению суда;
- выплаты для улучшения жилищных условий;
- компенсацию не предоставленных ранее выплат и субсидий.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы