Что делать, если работодатель требует работать более 24 часов в неделю и платит только половину обещанного оклада?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, а максимальная продолжительность смены не должна превышать 12 часов. Использование графика работы 2/2 возможно только при соблюдении всех ограничений по рабочему времени. Однако, работодатель не имеет права устанавливать оклад ниже минимального, указанного в соответствующих коллективных договорах или законах. Работник имеет право на оплату своего труда с учетом выполненной работы и по договоренности с работодателем. Поэтому, рекомендуется обратиться к профсоюзу или в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, в котором прописана ставка, режим работы и размер оплаты труда.
2. График работы и отработанное Вами время.
3. Заявление на изменение условий трудового договора или на увольнение с работы по собственному желанию.
4. Копии расчетных документов, подтверждающих выплату заработной платы.

Для рабочего времени 2/2 необходимы условия, предусмотренные статьей 91 ТК РФ: сокращенная длительность рабочего времени (не более 12 часов в сутки) и установление дополнительных выходных дней. Если установлен нормальный режим труда и оплата не соответствует действующему законодательству, Вы можете направить письменный запрос работодателю с предложением изменения условий труда, либо обратиться в суд с заявлением о взыскании задолженности по зарплате.

Статьи 91, 93, 94, 109 Трудового кодекса Российской Федерации.