Конфликт на работе: работница подает заявление на увольнение, но заведующая ее не отпускает

Здравствуйте! Размер бумажного носителя не имеет значения при написании заявления на увольнение. Главное, чтобы в таком заявлении были указаны все необходимые реквизиты, а именно: фамилия, имя, отчество работника; наименование организации; должность работника; желаемый срок увольнения; дата составления заявления; подпись работника. Если у Вас возникли дальнейшие вопросы или проблемы, рекомендуется обратиться за консультацией к квалифицированному юристу, специализированному в данной области права.

Для ответа на данный вопрос потребуется следующая информация:

1. Какая была реакция заведующей на данное заявление? Было ли заявление подписано заведующей и дата подписания?

2. Если заявление подписано заведующей, то потребуется его оригинал, который может подтвердить факт подачи заявления на увольнение.

3. В случае, если возникли какие-либо спорные вопросы или сомнения по поводу подачи заявления на увольнение и его обработки, может потребоваться обращение в трудовую инспекцию или в судебные органы.

4. Необходимо также уточнить, было ли в соответствии с законодательством Российской Федерации выплачено все необходимые компенсации при уходе с работы в данном случае и по какой причине заведующая не желает принимать заявление на увольнение.

Нет конкретных статей закона применимых к данному случаю, так как для решения данного вопроса необходимо рассмотреть положения трудового законодательства Российской Федерации в целом, а именно, Трудовой Кодекс РФ, Федеральный закон "О защите прав работников" и другие нормативные правовые акты в этой области.