Что делать, если в детском саду прорвало водопроводную трубу и заведующая не отпускает домой?

Действительно, прорыв трубы водопроводной является аварийной ситуацией и здравый смысл подсказывает, что инвалид, находящийся на рабочем месте в детском саду, должен быть эвакуирован и предоставлен возможность уйти домой, если это не создаст угрозы его жизни и здоровью. Кроме того, заведующий детским садом не вправе давать нелепые работы неотносящиеся к должности работника, это может квалифицироваться как дискриминация. Однако, конкретный ответ на данный вопрос зависит от многих факторов, таких как трудовой договор и правила внутреннего распорядка данного детского сада, поэтому для точного ответа рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве Российской Федерации.

Для решения данной ситуации понадобятся следующие документы:

1. Документы, подтверждающие факт прорыва водопроводной трубы в детском саду. Может использоваться протокол осмотра технического состояния систем водоснабжения или акт о прорыве водопроводной трубы.

2. Трудовой договор или контракт на оказание услуг с заведующей детским садом, описывающий права и обязанности сторон.

3. Порядок действий в случае аварийных ситуаций в организации. Он может быть указан в положении об охране труда или инструкции по предотвращению аварийных ситуаций.

4. Документы, подтверждающие статус инвалида, такие как медицинская справка или свидетельство об инвалидности.

С учётом этих документов можно проанализировать ситуацию и принять соответствующее решение. Если будет подтверждено, что заведующая детским садом не обеспечивает безопасные условия труда и здоровье работников, то инвалид или любой другой сотрудник может обратиться к надзорным органам для подробного расследования действий начальства и принятия административных мер в соответствии с законодательством РФ.

Статья 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор возмездного оказания услуг (произведения)" и статьи 296-300 Трудового кодекса Российской Федерации "Права и обязанности работника и работодателя", "Нарушение трудовых прав работника", "Гарантии работникам при ликвидации организации или уменьшении численности или штата работников".