Работница в официальном статусе подаёт заявление на увольнение после 5 лет работы без ревизий, но начальник требует оплатить недостачу: что делать?

Начальник не может однобоко передавать финансовую ответственность за недостачу, которая возможно возникла в течение пяти лет работы киоска, на работника, если на него нет доказательств. Рабочие отношения должны опираться на законодательство и включать в себя права и обязанности как работника, так и работодателя. Если начальник будет продолжать некорректно относиться к работнику и налагать необоснованные обязательства, то работник может обратиться за помощью к юристу или контролирующим государственным органам.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копии всех документов, связанных с работой в киоске за последние 5 лет, включая договоры с поставщиками, расходные и приходные ордера, акты приемки-передачи товаров, подтверждающие выполнение своих обязанностей. Также необходимо иметь копию трудового договора, в котором указаны обязанности и ответственность работника. В случае возникновения юридических проблем, рекомендуется обратиться за помощью к юристу, который даст консультацию по данному вопросу и поможет защитить свои права. В любом случае, начальник не может повесить на сотрудника всю недостачу, если у сотрудника нет прямого отношения к ее возникновению и если нет подтверждения его вины в этом.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут включать: - Трудовой кодекс Российской Федерации, в частности, главу 34 "Ответственность сторон трудового договора"; - Гражданский кодекс Российской Федерации, в отношении договора найма (аренды) имущества; - Налоговый кодекс Российской Федерации, в отношении налогообложения доходов физических лиц; - Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, в отношении нарушения правил хранения и обращения с товарно-материальными ценностями.

Конкретный ответ на вопрос о зависимости работницы от недостачи, которая возможно накопилась за время работы киоска, можно получить только после более детального изучения документов и обстоятельств конкретного случая.